http://etheses.uin-malang.ac.id/2321/6/09510084_Bab_2.pdf WebMcGregor mengajukan asumsi tersebut, yang ia percaya dapat menyebabkan lebih banyak manajemen yang efektif dari orang-orang dalam organisasi, di bawah rubrik Teori Y. proposisi utama dari Teori Y adalah sebagai berikut: 1.Manajemen bertanggung jawab untuk mengatur unsur-unsur dari usaha produktif-uang, bahan, peralatan, dan orang …
Untitled PDF
Web3 Teori X; 4 Teori Y. 4.1 Teori X vs Teori Y; 5 Pengertian humanistik McGregor; 6 Rujukan; Biografi. Douglas McGregor dilahirkan di Detroit pada tahun 1906, sebuah … WebApr 14, 2024 · Teori Perilaku. Pandangan-pandangan umum dalam teori perilaku ini di tandai oleh tiga tingkatan kelompok perilaku, yaitu 1) perilaku individu per individu; 2) perilaku antar kelompok-kelompok sosial, dan 3) perilaku antar kelompok sosial. Beberapa nama yang menganut teori ini antara lain: a. Douglas McGregor melalui teori X dan Y … check if cudnn is installed linux
Teori mana yang paling jelas menekankan pentingnya …
WebMay 5, 2012 · Douglas McGregor adalah seorang psikolog sosial dari Amerika yang mengemukakan teori XY dalam bidang motivasi yang menjadi prinsip dasar dalam mengembangkan pengelolaan SDM (sumber daya manusia) modern, menentukan pola komunikasi organisasi, menyusun panduan manajemen perilaku, mengelola interaksi … WebApr 12, 2016 · TEORI MOTIVASI X DAN Y Mc. GREGOR Sulistia Rini Follow Working at STIKES Al-Irsyad Al-Islamiyyah Cilacap Advertisement Advertisement Recommended … WebAda empat asumsi yang dimiliki manajer dalam teori X. 1. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya. 2. Karena karyawan tidak menyukai pekerjaan, mereka harus dipakai, dikendalikan, atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. 3. flash market memphis tn